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    • 句子抄所收录"经典语录"中的金句：
    这样的情况，让江小渔反思自己：“在职场里要想形成自己的优势和积累，反而是要对抗职场，坚持对自身技能的判断和追求。我越来越意识到很多事情的边界，不在于你自身。的确有很多客观的边界、机遇是个体无法超越的，所以在适当的时候和解，在适合的时候努力，比较重要。”
    《大厂小民》
    我私下问了一个同事，“为什么你们都排队回复‘1’？”她打出了一长串“哈哈哈哈哈哈”并告诉我答案：这源于互联网公司的码农文化，在代码中，“1”代表 pass，延伸下来，“1”就代表“是，收到，我看到了”，表示默认，你肯定了对方的意思，也会按照他的意思执行。
    《大厂小民》
    老板的注意力越来越有限。在群里发什么，由谁来发，以及发的时机都有讲究，每一个发消息的人都希望得到主角的垂青。与此同时，大家也意识到主角没那么多时间光顾群聊。所以每次他的出现都会引起关注，总有人趁着他说话的间隙，赶紧把一个项目的阶段性成果用一段简明扼要的话发进去。这样的效果也说不上好，它打破了本来的氛围，用不合时宜的方式制造了紧张感，吸引了目光。
    《大厂小民》
    一次聚会上，我向一位在大厂工作多年的朋友说起苦恼，想讨教一些经验。他非常理性地告诉我：“要把工作当作玩德州扑克。老板是庄家，普通员工扮演上下游角色，要清楚知道自己手里有哪些牌，不要贪恋，不要让自己陷进去，打完一局就进下一局，过去就过去了。不要把自己也当一张牌，要置身事外，做游戏里的局外人。如果不能适应这样的游戏，不能接受以公司利益为基本盘，那干脆就不要上牌桌。”我听完感觉很复杂。但也确实如他所说，对于新的变动，我的同事看起来都很镇定，就像从一个旧牌桌上下来，重新上了新场子。“不要回头看，迅速买单离场。”这句话在我每次要追问工作意义时，都会在耳边响起。
    《大厂小民》
    他告诉我，上级传递的很多信息其实是在传递一团焦虑，接受别人输出的焦虑，是一个人在职场必须要承受的部分。我也能感受到，每次他向我输出焦虑，正是他在承受上级压力的时刻。
    《大厂小民》
    “要用这个人最喜欢、最擅长的语言去说服他。看他关注什么领域，猜度他的喜好。一个人遇上他不理解，觉得陌生的内容，他本能会质疑，用他熟悉的语言。通过率就会高一些。”与其说汇报是一种技能，不如说是在为上级提供“情绪价值”。
    《大厂小民》
    我的家庭对我的教育一以贯之：吃苦、忍耐、与人为善。在求学生涯中，这几样品质确实给我带来了好处，让我得以在迷宫中找到出口。可当我被投放到社会中，这些品质有时却成为阻碍：吃苦的另一面是极度匮乏；忍耐的另一面是无限内耗；与人为善的另一面是耻于争取。在职场，我一直警示自己不要被惯性捆住，但惯性是如此强大，总让我不自觉地陷入。
    《大厂小民》
    “我的自信心被打击了，连同一部分自我被毁灭。”
    《大厂小民》
    一个人要尽最大努力改善自身处境，发挥个体的能动性，尊重自由市场的逻辑效率，理解随之附带的不稳定的就业体系。
    《大厂小民》
    我的大部分朋友从工作中结识，甚至连爱人也是。不再做记者后，生活似乎一下子失去了方向。我拥有了无止境的空闲时间，且因为无法充分利用而感到羞愧和自责，充满焦虑。【虽然我有充足的时间走出家门，但大部分时候还是在家里。】
    《大厂小民》
    他意识到，自己对待供应商的方式与上级对待他的方式类似，总在发号施令，在节奏加快时无法控制焦虑传递，甚至会指责对方。他说：“以前也会觉得心虚。时间长了之后，发现很多事其实大家都不懂。”有一次，他硬着头皮去给建议，在场的人都觉得他说得有道理，最后的效果也不错。他从这件事中得到经验：职场有时就是个草台班子，比的就是看谁有自信，敢于为自己说出的话负责：“必须要有人下指令，否则无人愿意负责，事情就停摆了。”
    《大厂小民》
    一次聚会上，我向一位在大厂工作多年的朋友说起苦恼，想讨教一些经验。他非常理性地告诉我：“要把工作当作玩德州扑克。【老板是庄家，普通员工扮演上下游角色，要清楚知道自己手里有哪些牌，不要贪恋，不要让自己陷进去，打完一局就进下一局，过去就过去了。不要把自己也当一张牌，要置身事外，做游戏里的局外人。】如果不能适应这样的游戏，不能接受以公司利益为基本盘，那干脆就不要上牌桌。”我听完感觉很复杂。但也确实如他所说，对于新的变动，我的同事看起来都很镇定，就像从一个旧牌桌上下来，重新上了新场子。
    《大厂小民》
    规则—我第一次意识到这两个字在职场上的分量。在我成长的过程中，【我身边的人更重视品质和道德，比如做人要谦卑、诚实，不要出风头，】要把家里的好东西拿出来待客，要听话。很少有人跟我讲规则侧的重要性，以及其中包含的利益与交换。我往往在感受到伤害时，才意识到规则早就设定好，才意识到应该【主动利用规则，】表达诉求，争取利益。
    《大厂小民》
    久坐会让人身材变形。能够保持好身材的同事，都极度自律，少吃，牺牲午休时间去健身房锻炼。无论男女，【好身材在大厂会有一点象征意义。一个人拥有健身习惯，潜台词是这个人可以把自己安排妥当，是有自制力和多线作战能力的表现。】久坐也会导致便秘，健胃消食片和山楂片是日常必备。
    《大厂小民》
    和栾树告别时，他从木质书架上找出一本书送给我，他也常把这本书送给那些来做正念练习的职场人。书的封面上有一行醒目的大字，“世界精英这样放松大脑”。翻开一页，上面写道：“【大脑的所有疲劳和压力都来自过去和未来：对过去的事情心有不甘，对未来的事情充满不安。一旦把沉迷于过去和未来当作理所当然，人类就会忘记如何将意识集中在当下。”】
    《大厂小民》
    “在一个体系里，一个人做任何一件事都会有非议，系统里没有完美的人。无论这个项目做没做成，都会有来自不同维度的评价。”他认为，这让所有人陷入了“过度评价”陷阱，让人与人的关系扭曲。管理与考核的本质是为了让员工保持激活的状态，处在危机感之中。而一个普通人，如果总被机制牵引，就会变成机制的一部分，被吸附。把困难交给自己远比把困难交给别人好。 许冲自认为是一个相对温和开放的人。上级老板评价他“思维很活跃，思考很深入，但管理偏弱”。这时，他不得不去做一些管理动作，push下属。
    《大厂小民》
    外包生涯给郑游留下深刻体验：“几乎所有正式员工都是我的上级，他们随意叫你做事情。”这让他体会到，职场里的不平等普遍存在，就像上级与下属、普通员工与外包、嫡系与非嫡系、老员工与新员工…但他心里知道：人与人本质上没有不平等，那些不平等是外界构造的。他会告诉自己，我跟他们是一样的人。【但在另外的维度上，他承认外在不平等存在的合理性。 后来，郑游习得一个技巧，利用这种不平等带来的信息差，更好地推进工作。成为PM时，他会成为直接与老板沟通的人，信息差会帮助他厘清关系。来自老板的话，他选择性地告诉合作者。当一个同事被老板指派为咨询对象时，郑游只在必要时找他；当一个同事被指派为执行者时，他更多地向这位同事强调项目目标和任务细节。】
    《大厂小民》
    薪水相比下属实在太高了…升的越高，越忍受不了离开的代价。这样的抱怨背后是一种深深的阶层滑落危机。专栏作家徐瑾曾提出过“软阶层”概念：虽然过着有房有车有一定存款的相对中等阶层的生活，但这种生活水平并没有固定下来，相反，由于社会各种必要的保障体系还没有形成，这个群体还会随时失去现在的安逸生活。 我们谈到，在工作中如何将事情推进得更加顺利。 “所谓的沟通、协调，以及其他综合能力，可能都没有信任重要。”她说。 “如何在工作中赢得老板信任？ 田原给我讲了一个故事：要做一只肚皮朝上的乌龟。 “晒太阳吗？”我间。 她笑了。 “不是。”她说，“【肚皮朝上，乌龟是很慌张的，它把脆弱的一面暴露了出来。职场也是如此，事情做得不顺利，不如直接提出因难。不要总是伪装自己，披着厚厚的铠甲。”】吧。übu在即将结束大厂的职场生活时，我才知晓这个非常有益的生存法则。
    《大厂小民》
    在她的印象里，职场上的我讲话犀利，偶尔说大实话，但并没有伤人之心，不喜欢八卦，不爱打探消息，喜欢一个人待着做事。她说：“我发现人都是有一面必有另一面，你对人际关系看起来比较钝感，但其实你对人与人之间的情感的洞察非常敏锐。但如果你对人际关系特别敏感，可能你就丧失了观察记录的天赋。我看明白之后就非常接受：这就是这个人的特质。”
    《大厂小民》
    一开始，我总是试图去理解遇到的人和事。我发现，纵使我站在对方的立场，从各个层面去共情，也无法理解为什么有些人会做出那样的行为，为什么有些事会朝着不可思议的方向发展。我书中的主人公之一、心理咨询师栾树听了我的困惑后，告诉我：“【如果你把‘理解’改成“分析'也许一切会好说一点。你可以将发生在你身上的一切作为一个‘事实’与‘社会现象’去分析。这并不代表你认为这一切合理，但也不妨碍你去‘理解’。这是两回事。”】我把这个建议作为一种方法，它启发了我更多用分析的视角，去看待我和我书里其他人所经历的一切。 在职场上，我在很多时刻选择了压抑、逃避，用看电影、聚会、吐槽等方式试图掩盖工作中的难题。但我知道，当我逃避时，事情并未解决。同时，我想我是幸运的，我比很多人多了一个出口和工具，那便是——我会写作。描述一件复杂事物本身就意味着踏出了一大步。
    《大厂小民》
    她说自己在工业城市长大，上高中时，钢铁厂转型，父母的很多亲戚朋友都在下岗潮中另谋生路。在少女时代，她就认识到一个社会真相：没有一个组织可以真正为一个人兜底。
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    我当时所处的传统媒体正在被互联网颠覆。互联网大厂以明星般的姿态出现在各路媒体上，形成过度曝光。来自太平洋的季风带来充沛的雨水。大厂的产品在“双创”年头里逐渐渗透进支付、出行、娱乐，来自生活的方方面面。人们为二维码方便一切的时代欢呼。“产品改变世界”成为互联网行业深切认同的理念。大厂成为一条专门“线口”，有记者去采写关于它们的新闻。“互联网思维”“互联网+”成为热词，传统行业带上这两个词，就是进步象征，是可以被报道的对象。扁平的组织结构、高效的管理制度、自觉随性的企业文化也成为各行业头部公司竞相模仿、学习的对象和榜样。
    《大厂小民》
    当时，还不是很流行“上岸”的说法，但我找到大厂的工作、结束自由职业状态后，身边亲近的人似乎都松了一口气。我也松了一口气，像是获得了某种确定感，像是找到了“岸”。
    《大厂小民》
    大厂里的新产品与新方向总是如潮水般，来得快，去得也快。大环境不断变化，领导者很难准确预见未来。不断调整业务方向和重点，才有可能把握住新的市场机会。大厂扁平化的组织结构，保证了无论哪一部分变化，都不会让整个网破裂。像我这样的普通员工只能跟随潮水的方向，在缝隙中求生存。
    《大厂小民》
    我在工作中投入了情感，经常在心里问：这件事的价值在哪里？我无力摆脱被安排的工作。眼看时间一天天过去，我没有可以向老板汇报的新成果。其他人已经在寻找机会。不止一个同事提醒我，要尽快找到自己的项目。江小渔也提醒我，要花一点时间找到自己真正想做的事。
    《大厂小民》

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