超长句_段子_美段_唯美长句

谈判成功的目标是既要达到预期，又要继续让别人喜欢自己。哈佛大学肯尼迪政府学院研究性别与谈判的Hannah Riley Bowles 教授认为，女性可以通过将这两个目标结合到一起，来提高谈判的成功率。首先，女性给他人的印象应该是有亲和力的、关心他人的，要有“恰当好处”的女人味。而当女性采用一种较为功利的态度时（“这就是我想要的，也是我应得的”），人们会比较反感。

雪莉·桑德伯格《向前一步》0

当女性需要在工作上发愤图强时，男性就需要在家里发挥更大的作用。我看过很多女人由于太有控制欲或过于挑剔，结果无意中打击了男人分担家务的积极性。社会科学家把这种现象称为“固守母职”（maternal gatekeeping），意思就是：“天哪，你这样做不对，放着我来！”所有涉及孩子的事，父亲都会唯母亲马首是瞻，这就给了母亲极大的权力来鼓励或是阻止父亲的介入。

雪莉·桑德伯格《向前一步》0

丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁。两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当女性在外工作，分担起养家糊口的责任时，夫妻关系也更稳固。事实上，当妻子贡献一半的家庭收入，丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险概率也会降低一半。

雪莉·桑德伯格《向前一步》0

交谈能够改变观念，观念能够改变行为，行为能够改变环境。我知道这并不容易。职场女性，尤其是那些资历尚浅的女性，都担心提出男女平等的问题会让自己看起来很不专业，或是在谴责别人。我见过有女性沮丧地抱怨自己在工作中不受重视或被轻视。

雪莉·桑德伯格《向前一步》0

如果一个女人非常能干，她看上去就不够亲切；如果一个女人看上去很亲切，那她就会被认为不够能干。由于人们想雇佣和提拔那些既能干又有亲和力的人，这就构成了女性的一大障碍。

雪莉·桑德伯格《向前一步》0

我们不仅相信女性充当的是抚育者的角色，还相信这是她们首要的角色。当一个女人做了某些事情显示出她最突出的特质不是亲和力，就会给人带来负面印象，让其他人感觉不舒服。

雪莉·桑德伯格《向前一步》0

回顾过去，当年我和我的大学校友们曾竭力与早期女权主义者划清界限，这样做是不对的，我们应该为她们的努力喝彩。然而，我们却放低音量，以为奋斗已经结束了，结果却因为这样的沉默而受伤。现在，我会很自豪地宣称自己是女权主义者。如果蒂姆·奥尼尔还在世，我甚至会告诉他我是啦啦队女孩，但是我在为女权主义呐喊。我希望更多的女性、男性和我一起接受这个闪亮的标签。

雪莉·桑德伯格《向前一步》0

女性若能够走出一条时上时下，迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线，才会为自我实现提供更好的机会。选择快速发展的公司将会受益更多。考试前看书才会学得更快，战争前擦枪也会更亮。在竞争环境中，我们会表现出令人吃惊的创造力和记忆力。即便我这般智商平平的人也经常靠意志力取胜。去可以让你挥洒汗水和热情的地方，不管什么时候，好奇心都是人类活下去的勇气。追求稳妥并不是止步不前。

雪莉·桑德伯格《向前一步》0

对于一个正在寻找人生伴侣的女性，我的建议是：她可以和各种类型的男人约会：坏坏的，酷酷的，有承诺恐惧症的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人确实存在。

雪莉·桑德伯格《向前一步》0

我希望你们找到人生中真正的意义、满足和激情。我希望你们能安度未来的艰难时光，并收获更强大的力量与更坚定的决心。我希望你们能够平衡自己的生活，睁大眼睛去寻找。我还希望你们怀着进取心，在事业里全心投入，去掌控世界。因为世界需要你们去改变它，全世界女性都在指望你们改变她们的命运。

雪莉·桑德伯格《向前一步》0

谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。"倘若你已决定打开改变之门，你的成长过程虽是渐进的，但是效果却是革命性的。

史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》0

领导与管理的差异就好比思想与行为。管理是有效地把事情做好，领导则是确定所做的事是否正确;管理是在成功的阶梯上努力往上爬,领导则指出所爬阶梯是否靠在正确的墙上。

史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》0

知彼解己——移情沟通的原则。先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解已。这一原则是进行有效人际交流的关键。心灵世界自有其理，非理智所能企及。

史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》1

流行文化提倡的生存之道是犬儒主义---”不要对生活期望过高，这样你就不会对周围的人或事失望。”相反，历史上那些鼓励人们怀抱希望、励志成长的原则却提倡”我就是我生命的创造力”。

史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》0

在征服九十九个人之前，必须先征服一个人，特别是那个最能考验你的耐心和好摩气的人。那九十九个人会通过你对待这一个人的方式来设想你会如何对待他们，因为每一个人都会是这个人。

史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》0

每个人都有特殊的职责或使命，他人无法越俎代庖。生命只有一次，所以实现人生目标的机会也仅止于一次……追根究底，其实不是你询问生命的意义何在，而是生命正提出质疑，要求你回答存在的意义为何。换言之，人必须对自己的生命负责。

史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》0

七个高效能习惯：习惯一：积极主动；习惯二：以终为始；习惯三：要事第一；习惯四：双赢思维；习惯五：知彼解己；习惯六：统合综效；习惯七：不断更新。如果把自己各项能力定义为产能，把各类资产都定义为产出，那产出和产能的比，就是效能。

史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》0

当我们最后向命运低头，认为自己是环境的牺牲品，屈服于所谓的宿命论带来的厄运时，我们就丢弃了希望，抛却了理想，习惯了听天由命，选择了停滞不前。在这个世界上，没有谁是微不足道的。从你呱呱坠地的那一刻起，就有无数人目送着你就走上了一条实现自我价值的路。而这条路看似普通却又是那样的特别，以至于这个世界上再找不出一条与它相同甚至是相似的路，它只属于你，只能由你一人来装点。

史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》0

损己利人有些人生性消极，习惯委曲求全，这比损人利己的想法更要不得。这种人无所求，无所欲，也没有原则，只亟于讨好别人，容易受人左右。他们不敢表达自己的意见或感受，深恐得罪人，唯有借借别人的接纳来肯定自我，这种习性正中损人利己者地下怀。可是被压抑的情感并不会消失，累计到一定程度后，反而以更丑恶的方式爆发出来，有些精神疾病就是这样造成的。若是一味压抑，不能把愤懑情绪加以升华，自我评价将日趋低落。

史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》0

不断更新——平衡的自我更新的原则不断更新即意味着我们要从四个层面“磨*” 1.身体层面：健康饮食，充分休息，定期锻炼耐力——源于有氧运动，靠的是心血管功能，即心脏向全身供血的功能。韧性——源于伸展运动。力量——源于持久的肌肉运动。 .精神层面，一旦我们深刻理解了生活的中心和目标，我们就可以不断反思，持之以恒，在更新精神层面的过程中，就可以抱着坚定的信念，构想并实践每一天的活动。

史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》0

最新收录作品更多

最新加入作者更多

适用于