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问题越困难,解决方案越少,你的建议就越有价值。为人人避之不及的问题提供解决方案,才是竞争最小、机会最大的领域。
苏世民 《苏世民:我的经验与教训》1
最优秀的高管不是天生的,而是后天磨砺的结果。他们好学不倦,永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织,他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程,可以帮助你进行自我提升。
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失败是一个组织最好的老师。开诚布公地客观谈论失败,分析问题所在,你就会从失败中学到关于决策和组织行为的新规则。如果评估得当,失败就有可能改变一个组织的进程,使其在未来更加成功。
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人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以,要善于分析他人的问题所在,并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人,无论他声名多么显赫、地位多么高贵,都愿意接受新的想法,当然,前提是这些想法必须经过深思熟虑。
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我发现人不可貌相。萨姆所谓的“有一些房产”,足以打造美国最大的房地产投资组合。那天他告诉我,他收购了一些破产的房地产企业,想建立一个帝国。我们坐在地板上聊了两个半小时。之后的几年,我们共同开展了大量业务。这个曾经的不速之客成了黑石宝贵的客户。
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我刚入职雷曼兄弟的时候,刘易斯·格卢克斯曼遇到了我,他因为我坐得不直对我大喊大叫。但随后,别人告诉他我是有潜力的,他便给我安排了工作。在一家550名员工的公司里,这是有可能发生的。但如果公司有20 000人,管理者发现优秀年轻人的难度就会大大增加。
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要坦率。不要害怕谈论自己的想法。不要只想着给面试官留下深刻印象,而要更多地关注如何进行开放坦诚的交流,直言不讳地发表自己的见解。
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处于困境中的人往往只关注自己的问题,而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。
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每个企业都是一个封闭的集成系统,内部各个组成部分性能独特却又相互关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行,也熟知各部分之间如何相互协作。
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再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利。
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人们常常认为自己是唯一的现实,但每个个体都有自己的现实。见得越多,就越有可能理解他人的处境。
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做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标,让回报与你的努力相匹配。
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他杀了人就应该死,可是不代表要民主法治要跟着一起陪葬。
林君阳 《我们与恶的距离》0
不是为了我工作耶,是为了你们自己。
林君阳 《我们与恶的距离》0
他的确犯下了难以原谅的罪,我会说他是个罪人,可是他不一定是个坏人。
林君阳 《我们与恶的距离》0
根据我的经验,家人之间是只有在互相伤害的,没有这样互相治疗的好吗?
林君阳 《我们与恶的距离》0
全天下没有一个爸爸妈妈要花个二十年去养一个杀人犯。
林君阳 《我们与恶的距离》0
如果这件事情不去试着找出答案,试着去预防,这类的事情在全世界各个角落每天都在上演。
林君阳 《我们与恶的距离》0
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