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    这份工作像是会吃人一样，把作者的才华和能力榨干，让他们最后都只能写套路句子，最后无法再写文章，这也是我们为什么总需要新的人，新的实习生，那些从新媒体行业离开的人，很多已经不想再写作了，换工作时，很少有人想再找跟写作相关的职业。大家转行去甲方公司，做公关，做HR，或者做运营，总之不要再写。
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    离职一年多后，我对原本工作的“仇恨”已经消散了。刚离职时我跟别人聊起工作，还是攻击性的情绪居多。但实际上，我对领导和同事的怨言在远离他们之后，很快地消失了。（或许不应该）我甚至觉得他们很多人都很不错。情绪是对当下境遇的本能反应。再过一年回头再看时，我意识到，【在一个齿轮咬合无比精确的地方工作，只有特定的人才能留下来，留下来的人最终也会被塑造成特定的样子。】 让自己开始写作最大的动力，也许是我在价值观上已经不再认为“创造”和“生产”是最重要的了。【如果我始终认为生产是最重要的，我会想去写那些能换钱的东西，但如果我认为享乐更重要，我就会写我想写的、不一定能换钱的文字，】不需要报了选题被确定后才能写。这是为了我自己高兴。
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    写作本身也变成了一场博弈，我们在天平两端来回摇摆。做一个赚钱的员工，还是做一个勤奋的作者？写作太努力，就会自我压榨。写作不努力，就会放任技能生锈。
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    职业提供的与其说是一种专业，不如说是安稳。安心当公司、部门、领导意志的执行者，他们为我们提供工资，代价则是要我们牺牲最个人的想法。职场提供的安全是以昭告职场外生活的残酷来实现的。我们每个人都曾听说，在职场中，不管水平如何、做成什么样，最后总还是可以领到薪水，而在职场之外，失败就是失败，写不出好作品就会没钱吃饭，一事无成。
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    情绪不再是生命体验中正常的一部分，而是一种需要被抑制或者治疗的顽疾。招聘方喜欢在招聘要求里强调“情绪稳定”“抗压能力强”，因为他们也不愿意承担额外的情绪劳动。谁会想要一个轻易坏掉的机器呢？职场确实能治疗“情绪化”这种不适应工业时代的顽疾。漠视就是疗法。如果你跟领导或者同事大吵过很多次，但是所有问题都没有得到丝毫解决，一切都还是照旧，你就不会再有情绪了，而是学会直接接受——这比大吵一通之后再接受还省点力气。
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    当员工和公司的一切关系都只围绕着收入的时候，员工对抗公司的砝码就不存在了。公司不仅付费购买了你的劳动，还购买了你的加班、你的下班时间、你的每一秒。尽管这些没有体现在合同上，但体现在了工资里。一个热衷于反抗系统的员工，也是难以管理的员工，是公司随时都会开展的“去肥增瘦”计划中首先会被放弃的员工。互联网公司，尤其是最知名的大厂，在行业中做了非常糟糕的示范。互联网行业是典型的投机行业，公司在投机中迅速赚到钱，再迅速展开更多的投机业务，不断把未立即见效的业务砍掉。在这个重复的过程中，人既不可能建立跟业务的关系，也无法建立跟公司的关系，只能像耗材一样被公司使用。当人与公司的联系变得如此脆弱时，离职也并不能让我们免于劳累的工作。换下一家公司也是如此，甚至不如这里。这里至少工资高一点。我们与公司的关系正在变成彻底的工具关系。付钱购买劳动，其余一概免谈。人们将这样简单的关系视作公司与员工最好的关系，因为大家已经厌恶了那种“把公司当成家”的虚伪说辞。可是当公司彻底变成只管付钱而不理会员工情感的公司时，职场变好了吗？
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    但作为全职员工，这是必须忍受的最基本的“乙方礼仪”。甲方从来没有要遵循的“职场准则”，这种不平等的关系让文章越来越差，写作变成了一场集体麻痹和糊弄学。甲方付了钱，却要自己付出很多劳动去指导乙方如何写作，有时候甚至干脆代笔；乙方无法发挥自己的写作创意，被甲方指导后的稿件流量更差，有的时候甚至要买流量来满足甲方对流量的需求；甲方也知道流量可能是不真实的，但是他们只要向上级交差时写上“流量极佳”，就可以了。我的同事后来去了甲方公司，她开始做甲方后，也要在新媒体机构投放广告软文。她说，以前只知道当乙方很烦，后来发现当甲方也很烦，因为很多乙方就是会糊弄整篇稿件，最后要她来一字一句修改。她其实也知道，那些软文获得的流量并不是真实的流量，但这不妨碍她给某个机构投放广告。因为只要钱花出去了，流量数据达标，工作就算完成了。所有人好像都只是在玩角色扮演。扮演甲方，就要不断挑错，不断给意见；扮演乙方就要任劳任怨。最后产出一堆垃圾文章。双方都视而不见，把好看的、虚假的数据成果交上去就行。
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    作者看似拥有了写不同文体的能力，实际上却失去了写作的标准。写广告的时候要不要批判性地看某些事件呢？写文章的时候要不要考虑对潜在客户的影响呢?实际上到最后，我们能写的东西越来越少了。任何跟大公司有关的负面信息都不写，因为那样可能会得罪广告主——谁知道他们会不会是我们的下一个——金主呢？如果说内容审查让我们自动规避某些话题，或者在写某类作品时规避某些角度、某些材料，是一种自我删减和阉割，对广告商的讨好则是更彻底的自我伪装，我们甚至能写出自己不认同的话来。
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    如果一份工作有着高强度的工作任务、工作节奏和工作压力，工作权益无法被保障。那么无论这是蓝领还是白领工作，它都会让我们崩溃。281
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    将职场塑造成一个没有情绪、不承认负面情绪的场所，恰恰阻碍了我们对职场环境的反抗。193
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    用减少工作量、放慢工作节奏来解决问题，这种方法竟从未被考虑过。高效率和大量工作被毫无理由地接受了，为了达成目标，我们只剩下两个选择：要么要求自己成为不带情绪工作的职场人，要么接受自己不够职业，陷入自我怀疑。189
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    人们说“权力是春药”，这只看到了控制他人的权力，却没有看到其中“自我决定”的权力。165
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    最容易被取代的往往是做了最多工作的人，因为他们总是忙于工作，无暇思考如何提升。98
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    所有一眼扫过的知识像浆糊一样糊在我的脑海里，我只能感觉到一片混沌，无法从中理出一条逻辑。对于那些我写过十几次的话题，我也并不比第一次写时更有见解。又像是天背了一千个英语单词，背的时候脑袋昏沉，第二天脑袋里什么也没有留下。脑力劳动不像体力活动。搬了一千块砖头，虽然很累，但砖确实搬了。背了一千个单词，同样很累，但也相当于什么都没做。67
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    那些我劝告自己是因为写作才获得的知识，现在被我用另一个名词称呼——谈资。所有我们沾沾自喜生产的、读者津津乐道消费的，其实都是谈资。……如果职业写作就是让我写这样的知识点、这样的大众话题，那它教给我的无非是自恋与傲慢。43
    凡之昂 《不再踏入流量的河》
    我今天呀，回到了易速，你都不知道这个职场有多么地虚假，光芒是职位的，价值是工作的，离了那个位置，你一点儿痕迹都不会留下。如果今天之前，我还在动摇，自己离开那个职位，可不可惜？那么今天的我，就是庆幸的。助理特助(AE)，就算你工作到A，人也永远是E，没有什么绝对不可替代性。
    张英姬 《爱情而已》
    他这样同她说：“结球，你为何流泪？在办公室里，流血不流泪，以后，永远不要叫我看见你在公众场所啼哭。”
    亦舒 《吃南瓜的人》
    世界上有两种职业不能说再见，一种是医生，还有一种就是我们。
    冯小刚 《向阳·花》
    不摸鱼的员工非好员工，适当地摸摸鱼，恰恰代表了他们对生活的热爱，你说你的员工，每天只会像行尸走肉地上班，那么他们对工作怎么会上进呢？
    孙婷婷 《没有工作的一年》
    你可别提工作，我戒了，戒了。
    孙婷婷 《没有工作的一年》

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