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    • 句子抄所收录"经典语录"中的金句：
    对于那些对我们心存恶意的人，不搭理他们即可；如果得寸进尺，耐心等待时机，直接KO掉他们。
    《李想建议》
    对于那些对我们真心好的人，亲人、团队、朋友、合作伙伴等，要真正的对他们好，并且付出最多的精力。
    《李想建议》
    我一个月前和一个月以后必须是不同的，必须不断成长，挑战自己和团队成长的极限。 —— 这是我最重要的动力。
    《李想建议》
    无论多么糟糕的事情，我首先要接受它，为这个事负责，然后再去改变它，通过自己的成长去改变。
    《李想建议》
    男人自慰的最高境界：
    比自己成功的人，都是走了狗屎运；
    不如自己的人，都是因为能力不如自己；
    自己没能成功，完全是因为运气不好，怀才不遇。
    《李想建议》
    每天盯着别人，根据别人而行动的，结局最悲惨。
    《李想建议》
    智商只是聪明，只有配合足够高的情商，才是智慧。
    《李想建议》
    不少朋友不清楚什么是情商。这个情不是感情的情，而是情绪的情，尤其是关键时刻对于自我情绪的控制能力，以及关键时刻做出理性选择的能力。
    《李想建议》
    那些最重要的可以成就你的优质能力，都是需要吃很多的眼前亏，需要很长时间的坚持才能拿到成果，成果达成的收益也会远超你的想象，并帮助你继续的坚持，形成信念，甚至信仰。比如：信任、责任、有原则、独立思考、长远价值等。
    《李想建议》
    写个小说，热卖；开个赛车，拿双料冠军；拍个电影，十几亿票房；搞个游戏战队，拿下首届联赛的冠军。都以为只是运气，背后的努力和用心程度，你根本就想不到。
    《李想建议》
    人因为痛苦而改变，因为受益而坚持。
    《李想建议》
    在重大选择和判断的关键时刻，让面子和情绪替代了内心的最真实需求。盯着自己失去的，而不是得到的；盯着别人得到的，而不是想着共赢。各种愚蠢的选择和判断就都产生了，智慧对于大多数人是个多么难拥有的能力呀。
    《李想建议》
    不断成长的人拥抱不确定性，积极的解决问题，个人价值日积月累。
    《李想建议》
    原地踏步的人喜欢确定性，认为大多数的成功只是因为运气。
    《李想建议》
    当我们拼命的努力到无路可走的时候，上天就会给我们打开一条最好的路，这条路好到你难以置信。但是，大多数人在这条路出现前，就选择停了下来，然后说：这个世界不公平。
    《李想建议》
    对该信任的人去信任，对不该信任的人一点时间都不要浪费。
    《李想建议》
    珍惜自己的棱角，发挥自己的优势。如果你的特点与坚持随便是个人都能理解，那你很难有所成就，因为你已毫无优势。
    《李想建议》
    永远不要做别人眼中的好人和完人，他希望的只不过是一个没有棱角的奴才而已。很多人内心是个奴才，就总是希望别人也都变成奴才。
    《李想建议》
    别人帮过我们，有机会我就还，但不是债。我们帮别人，是因为我愿意，别人也不欠我的。
    《李想建议》
    我们在不伤害别人的前提下，优先保护自己的利益。我们愿意喜怒哀乐，我们愿意没心没肺，我们愿意随心所欲，只要不影响别人。
    《李想建议》
    别做好人，做好人太辛苦；也别做坏人，良心过不去；努力做个正常人。做个正常人，拥抱生活的跌宕起伏，不断成长，对自己和心爱的人负责，就足够了。
    《李想建议》
    我们所面对的挑战其实都是选择，而非对错。习惯纠结于是非对错的人，可以很好的收获到：1、满满的负能量；2、越来越窄的视野；3、几乎为零的勇气。可谓一举三得。
    《李想建议》
    从员工到领袖的四个阶段：
    第一个阶段，有些事情可以做好，有些事情做不好，我们是员工。
    第二个阶段，我们可以把事情做好，也可以帮助别人把事情做好，但是并不知道为什么，我们聚焦的都是事，这个阶段我们是管理者；
    第三个阶段，我们可以把事情做好，也知道为什么能做好，并把这样的方法论赋能于团队，聚焦于人，通过帮助大家的成长，让团队把业务做好，这个阶段我们是领导；
    第四个阶段，这个人走到哪里，他身边所有的人都在变好，这是领袖。
    《李想建议》
    管理就三个重点，和职位无关，有本事的还可以管理上级：
    一、找准方向：决定你和团队是行驶在沼泽地还是高速公路；
    二、建立信任：不建立信任都瞎扯淡；
    三、解决问题：解决问题才是承担责任最好的体现。
    只要做好这三点，肯定是个好管理者。想要成为领袖，就再增加一条：具备感染力的忽悠能力。

    《李想建议》
    当我发现我用错的时候我会特别坚决，让这个人当天离开，双方互不耽误。
    《李想建议》

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