我要到离职之后,才能真正开始思考这个问题:为什么我们就这么接受了?我想这经过了很多变化过程。最初是为了写好文章,为了让新同事认识自己的能力;后来是为了当个靠谱的人,不给流水线上的其他同事带来麻烦,再后来是接手一些被宣称非常重要的任务,仿佛完成不了就会让公司遭受损失;最后我只想应付工作,自己的任务随便做做,但如果不回消息就会影响别人的进度,所以下班时还要加班回消息。
正常上下关系,在官场中意味着关系的疏远!
小桥老树 《侯卫东官场笔记》0
小桥老树 《侯卫东官场笔记》0管理是让事情与自己预期的一样完成!
余世维 《佚名》0
余世维 《佚名》0一个真正的领导者,必须平等地考虑所有人。
南派三叔 《盗墓笔记》0
南派三叔 《盗墓笔记》0在官场,会做人往往比会做事更加重要。
小桥老树 《侯卫东官场笔记》0
小桥老树 《侯卫东官场笔记》0企业文化是找寻新工作的标准
余世维 《佚名》0
余世维 《佚名》0但作为全职员工,这是必须忍受的最基本的“乙方礼仪”。甲方从来没有要遵循的“职场准则”,这种不平等的关系让文章越来越差,写作变成了一场集体麻痹和糊弄学。甲方付了钱,却要自己付出很多劳动去指导乙方如何写作,有时候甚至干脆代笔;乙方无法发挥自己的写作创意,被甲方指导后的稿件流量更差,有的时候甚至要买流量来满足甲方对流量的需求;甲方也知道流量可能是不真实的,但是他们只要向上级交差时写上“流量极佳”,就可以了。我的同事后来去了甲方公司,她开始做甲方后,也要在新媒体机构投放广告软文。她说,以前只知道当乙方很烦,后来发现当甲方也很烦,因为很多乙方就是会糊弄整篇稿件,最后要她来一字一句修改。她其实也知道,那些软文获得的流量并不是真实的流量,但这不妨碍她给某个机构投放广告。因为只要钱花出去了,流量数据达标,工作就算完成了。所有人好像都只是在玩角色扮演。扮演甲方,就要不断挑错,不断给意见;扮演乙方就要任劳任怨。最后产出一堆垃圾文章。双方都视而不见,把好看的、虚假的数据成果交上去就行。
凡之昂 《不再踏入流量的河》0
凡之昂 《不再踏入流量的河》0





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