张小满简介
1.“不是。”她说,“肚皮朝上,乌龟是很慌张的,它把脆弱的一面暴露了出来,职场也是如此,事情做得不顺利,不如直接提出困难。不要总是伪装资金,披着厚厚的铠甲。”
2.随即而来的工作,让他很快进入了一天天坐班的日子,身体上的不舒服逐渐被克服和忽视。为了提醒自己不要对时间的流逝麻木,他想找一件有刻度的事。他曾经在工位上放置一个红苹果,故意不吃它,想看看时间如何在一个苹果上起作用。他看着苹果皮起皱,果肉萎缩,直到水分蒸发干净,变得坚硬。三个月过去了,同事走过来提醒他:“你的苹果都烂了,怎么还放在桌上?”他没有说什么,把这个深红色的硬团扔进了脚边的垃圾篓。“我抵抗不了重复的命运。”他再没有刻意做过类似的事。
3.我们的工作很仰赖教授的背书,借助大厂平台,像我这样的普通员工得以接触到很多我做记者时接触不到的知名学者。教授是需要我们要去影响的圈层。我们邀请他们写文章,为一件事发表意见,为一个活动站台。我们常用金钱换来一些从形式上看十分工整,但仔细深究并没有提供新解释的内容。事实上,就他们的身份和拿到的报酬而言,本应该提供更深入新颖的东西。但我深知,我这样的疑问和希冀在职场里显得太过较真。本质上,我们与教授之间也是取用关系,一个愿打一个愿挨。我不应该总是对人投射过高期待。一旦认真起来,就会明显感觉在与周边环境对抗。
4.上司会亲临现场,给出的正反馈会激励我,让人有成就感。活动结束后聚餐,大家容易哭,情绪积累到了高点,就像是一起完成了一次职场高考,长舒一口气。我每次都告诉自己,下一次一定不要再做PM,但会上瘾,只要不离开这家公司,大概率还是我来。发朋友圈、写汇报邮件,提纲挈领、恰到好处地把项目过程中的难点、亮点、累点精要地写出来。复盘,让leader看到自己不只是一个常规的PM,还有想法、有情怀、有使命感,觉得这个人靠谱、好用、长期可用。我真的投入了很多心力,经历过很多不眠之夜,我会感动于我所做的,我也认为我是真诚的,而且这就是我的职场生存之道和能力体现。我做的所有工作能成为leader 向上汇报的成果。这是我的 PM 工作法则,我每天靠着这个目标去推进工作。
5.这样的情况,让江小渔反思自己:“在职场里要想形成自己的优势和积累,反而是要对抗职场,坚持对自身技能的判断和追求。我越来越意识到很多事情的边界,不在于你自身。的确有很多客观的边界、机遇是个体无法超越的,所以在适当的时候和解,在适合的时候努力,比较重要。”
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