《大厂小民》简介

    项飙、梁鸿、黄灯、袁长庚郑重推荐!继《我的母亲做保洁》后,张小满非虚构新作。当做题家的经验全部失效,当个体被卷入庞大的系统,我们要如何找到自己的位置?写给无法靠岸的我们:在终将出局的游戏里,做个认真的玩家。 【编辑推荐】 “公司离了谁都照常运转!”一个小镇做题家的大厂历险记,一个普通人努力将自己镶嵌进系统里的故事。每天被需求淹没,leader说要学会“十指弹钢琴”“多线作战”;领导的转发点赞被称为“金手指”,暗中影响着职场进退;OKR如紧箍咒如影随形,梦见leader,梦见被追杀,在梦里时间仍然不够用;同样面对“35岁危机”的温柔HR,优化别人是她活下去的办法……没有人是螺丝钉,千万别把自己拧得太紧。 小民试图穿透结构的大厂观察:你有独一无二的生命经验,那无法被夺走。我在大厂遇到的人,大概有三种样子:“扫地僧”,工作很多年,在专业领域有特长,很早就得到过老板的赏识,有江湖地位;“销售员”或“猎人”,PPT和表格都做得极好,擅长包装和说服,善于找准时机;还有“农民”,不管天上风云变幻,只管默默耕耘,升职加薪往往轮不到这样的透明人。人人都希望成为“扫地僧”,但最后大部分人都做了“农民”的事。 写给无法靠岸的我们:一个似乎在“岸”上,却不停地在找新的“岸”的故事。“在大厂这些年,我总是去捕捉他人的反应,来佐证自己的判断。这让我一直处于担忧之中,担心完这个又担心那个。一种无形的力量营造出的极度不安和对未发生之事的焦虑伴随着我——这正是这份工作的残酷之处。” “现在谁还在乎工作的意义啊?”工作本质是交易,但不应只是如此,我们需要有事情在那里,作为生活的重心。 【内容简介】 进入大厂,被称作“上岸”,它被视为理想的职场环境,慷慨、充裕,每个人都害怕离开它。离开大厂,被称作“优化”,它视自己为一个数理模型,冰冷、精确,每个人都知道自己终将会离开。在大厂,我是共享文档里的信息节点,被协同的中间环节,业务的渠道出口。我总在“all in”中被卷入,对各方面的需求来者不拒,微微不断的紧张感伴随着我。当同事跟上风口,小步快跑,转换赛道,我却悬浮在大厂,找不到岸,系统的评价是:差强人意。我在工作中投入了情感,却感受到强烈的物质性。当个体被卷入庞大的系统,要如何在其中找到位置?当我们成为随时可替换的螺丝钉,该如何定义自我的价值?
    大厂小民简介
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    作者:张小满
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    日期:2026-08-04

    1.随即而来的工作,让他很快进入了一天天坐班的日子,身体上的不舒服逐渐被克服和忽视。为了提醒自己不要对时间的流逝麻木,他想找一件有刻度的事。他曾经在工位上放置一个红苹果,故意不吃它,想看看时间如何在一个苹果上起作用。他看着苹果皮起皱,果肉萎缩,直到水分蒸发干净,变得坚硬。三个月过去了,同事走过来提醒他:“你的苹果都烂了,怎么还放在桌上?”他没有说什么,把这个深红色的硬团扔进了脚边的垃圾篓。“我抵抗不了重复的命运。”他再没有刻意做过类似的事。

    2.一次聚会上,我向一位在大厂工作多年的朋友说起苦恼,想讨教一些经验。他非常理性地告诉我:“要把工作当作玩德州扑克。老板是庄家,普通员工扮演上下游角色,要清楚知道自己手里有哪些牌,不要贪恋,不要让自己陷进去,打完一局就进下一局,过去就过去了。不要把自己也当一张牌,要置身事外,做游戏里的局外人。如果不能适应这样的游戏,不能接受以公司利益为基本盘,那干脆就不要上牌桌。”我听完感觉很复杂。但也确实如他所说,对于新的变动,我的同事看起来都很镇定,就像从一个旧牌桌上下来,重新上了新场子。“不要回头看,迅速买单离场。”这句话在我每次要追问工作意义时,都会在耳边响起。

    3.一位在大厂工作了十一年的朋友,当过多次大型落地活动的 PM,他跟我分享了做旗舰项目 PM 时的感受:前期肯定是有非常多的挣扎煎熬,要不停地向leader 汇报,协调资源,打通关节,攻克难题,最后才能把事弄成。身心都紧绷着。做成了会觉得,里面注入了自己以及同事的想法、创意和表达,我知道leader要什么,而我创造了这个东西。说实话,在一些时刻,我有一自我感动,觉得一切都值得,做到了无可替代。

    4.我当时所处的传统媒体正在被互联网颠覆。互联网大厂以明星般的姿态出现在各路媒体上,形成过度曝光。来自太平洋的季风带来充沛的雨水。大厂的产品在“双创”年头里逐渐渗透进支付、出行、娱乐,来自生活的方方面面。人们为二维码方便一切的时代欢呼。“产品改变世界”成为互联网行业深切认同的理念。大厂成为一条专门“线口”,有记者去采写关于它们的新闻。“互联网思维”“互联网+”成为热词,传统行业带上这两个词,就是进步象征,是可以被报道的对象。扁平的组织结构、高效的管理制度、自觉随性的企业文化也成为各行业头部公司竞相模仿、学习的对象和榜样。

    5.另一种影响力来自内部,它指的是同事或同行在社交平台上的点赞、点心或转发。若是被老板在社交平台上公开转发或点赞,就会形成更强大的内部影响力,这被大厂员工称为来自老板的“金手指”。金手指没有上限,高层的金手指最难获得。如果得到了,大家会知道这一年这位同事的绩效稳了。那些也许只是随手滑过某个图标的高层,应该很难想象,指尖上的一个小动作,决定的可能是一名普通员工很长一段时间内的职场进退。

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      张小满简介
      张小满,女,陕西商洛人,长居深圳,曾为记者,非虚构写作爱好者,现为大厂女工。其代表作《我的母亲做保洁》以非虚构文学形式聚焦城市保洁员群体生活实态,通过记录母亲的工作经历,展现底层劳动者生存现状与母女关系的重构。该作品于2025年1月入选中国当代文学研究会2024中国文学年度档案非虚构类书目。作为“素人写作”代表人...(更多)

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